村干部在鄉(xiāng)村振興中能起到重要的作用，也是國家扶貧落實者。雖然村干部屬于不在編干部，但是他們的一言一行、一舉一動都備受關(guān)注。據(jù)網(wǎng)絡(luò)傳言，2020村干部體制將改革，或迎來這四大新變化！
一、村干部體制改革一：干部任期延長
干部任期由3年延長至5年。對于國家或者村干部自身制定的一些發(fā)展規(guī)劃，需要堅定不移地執(zhí)行，才能最終看到效果。而以往3年的任期內(nèi)，往往看不到村干部有多少的政績，國家的一些規(guī)劃與舉措在很短的時間內(nèi)也并未看到效果。很多時候，村干部并沒有足夠的時間熟悉村子的發(fā)展?fàn)顩r，3年的任期也并不能將一些規(guī)劃付諸行動。因此，考慮到這一點，一些試點地區(qū)開始嘗試將村干部的任期由3年延長為5年，進(jìn)一步助力鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
二、村干部體制改革二：身兼多職
既當(dāng)村主任，又當(dāng)村支書。以往，村兩委的兩個領(lǐng)導(dǎo)并非是同一人，即村主任是一個人，而村支書是另外一個人。然而，在很多情況下，會出現(xiàn)管理方面及責(zé)任推諉的問題，不利于內(nèi)部的團(tuán)結(jié)及鄉(xiāng)村的穩(wěn)定和諧發(fā)展。因此，在一些試點地區(qū)，國家開始嘗試將村主任與村支書兩個重要職務(wù)交由一個人擔(dān)任，以便更好的管理農(nóng)村。事實上，這一點國家早就有提及，也與簡政放權(quán)的方針相吻合。
三、村干部體制改革三：薪資及福利待遇
村干部的基本工資是比較低的，很多時候并不能顧及家庭。試想，換作是你，在這種情況下，你能否盡心盡力地為村民謀福利呢？所以，提升村干部的工資，保障其家庭的正常開支，使其能夠?qū)⒏嗟木ν渡淼焦ぷ髦?，不失為一項好的舉措。而且，在試點地區(qū)，為了讓村干部安心為村民們服務(wù)，其退休后的福利待遇也有所提升，這樣也能保證其晚年生活不會有任何后顧之憂了。
四、村干部體制改革四：實施編制政策
在2018年中央一號文件《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略意見》明確指出：要健全從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員制度。這也就意味著：從2018年起，農(nóng)村村委干部就能進(jìn)編制，做公務(wù)員了，但是是需要進(jìn)行考錄的。
2020年起，村干部制度或迎以上4大改革，幾乎村村都涉及，你期待嗎？
